Профессиональное резюме

Скажи "Да!" кадровым агентствам

При поиске работы у соискателей неизбежно встаёт вопрос: «работать с кадровыми агентствами или не работать?»

Мой ответ: «Да, работать! Но аккуратно и избирательно». Сейчас объясню почему.

Рассмотрим «плюсы» и «минусы» использования кадровых агентств (КА) для поиска работы. 

Начнём с «минусов»:

1. Это ещё одна встреча, на которую необходимо приехать.

Иногда этого можно избежать, попросив рекрутёра отправить резюме без личной встречи. Это может удастся, если Вы – редкий специалист или если рекрутёру по каким-то причинам неудобно встречаться с Вами.

В любом случае, попробуйте при телефонном разговоре договориться на отправку резюме без личной встречи в агентстве, мотивируя это сильной занятостью или отсутствием возможности встретиться с 9 до 19 в будни! Все важные моменты проговорите с ним по телефону.

2. КА – это дополнительное «сито».

И качество «сито» (отбора/отсева) далеко не всегда высокое (существует вероятность, что Вас отсеют, так и не показав резюме работодателю). 

Поэтому, каково бы не было Ваше истинное отношение к кадровым агентствам вообще или к конкретному рекрутёру, будьте вежливы, отвечайте на все его вопросы доброжелательно и обстоятельно, старайтесь понравиться ему, как человек человеку. Проявите к нему внимание, откройте какой-нибудь пустячный секрет фирмы, в которой работали. Это срабатывает ;)

3. КА бывают крайне нерасторопными.

Даже встретившись с Вами, они могут «держать Ваше резюме на холде», а то и вовсе не отправить в компанию. На то могут быть различные причины. Поэтому обязательно позвоните на следующий день после собеседования в агентстве и осведомитесь – отправил ли рекрутёр Ваше резюме? Что ответила компания? Если компания ещё не ответила, попросите обязательно дать ответ. Звоните или пишите рекрутёру каждые 2-3 дня. Не бойтесь показаться назойливым – ведь, в конце концов, это в ваших же интересах!

4. Иногда разные КА работают по одинаковым вакансиям (с одним и тем же работодателем).

Так что перед тем как ехать в очередное КА на подходящую к Вам вакансию, проверьте – не рассматривались ли Вы на эту вакансию ранее? Вполне может быть такое, что Вы уже претендовали на эту вакансию от другого КА или сразу пошли на собеседование к работодателю пару недель (или месяцев) назад. 

5. Кадровые агентства могут пригласить Вас на собеседование, не имея в своём портфеле реальных заказов на таких специалистов как Вы. 

Это может быть сделано с целью пополнения базы или выполнения плана по собеседованиям рекрутёром.
Заранее внимательно изучайте предлагаемую Вам вакансию и задавайте уточняющие вопросы (например, «Чем занимается компания?», «Где расположена?», «Уровень зарплаты?»). Чем больше уточняющих вопросов Вы зададите, тем лучше поймёте – есть ли у собеседника реальная вакансия или нет. 

Проверяется это достаточно просто – уточните по телефону у рекрутёра: «скажите, а это случайно не компания «…»? А то я уже был/была там на собеседовании».

«Плюсы» работы с КА:

1. Кадровые агентства чаще, чем Вы думаете, работают над вакансиями эксклюзивно.

Это значит, что некоторые вакансии Вы не найдёте больше ни у кого, включая самого работодателя. Причины тому могут быть различны. 

2. В крупных КА есть реально работающие и используемые базы данных кандидатов.

Один раз побывав в таком КА, Вы попадёте в базу и Вам будут периодически предлагать варианты работы ( при условии, что Вы – действительно ценный специалист).

3. Если Вам повезёт, консультанты КА бесплатно помогут Вам скорректировать своё поведение на собеседовании, исправят недочёты в резюме. Для этого Вы должны показаться им полезным («продаваемым» кандидатом).

Это моё видение «плюсов» и «минусов» работы с КА для соискателя. А работать или не работать с ними – решать Вам!

Но не забывайте о конечной цели любого КА (получение оплаты за закрытие вакансии). Она оказывает решающее влияние поведение рекрутёров.